Depresárium

[Sosacek]

Jako u vsech abusive vztahu, dulezita neni realita ale to vnimani tech zneuzivanych.

[OnGe]

To je složitý. Máš firmy, co se staví na hlavu, jenom aby sehnali někoho, kdo nebude úplně na baterky. Pak máš firmy, kde na každou pozici čeká 10 (někdy virtuálních) uchazečů, lidi zpracovávají jak masokombinát a na konci zkušebky vymění za ještě neopotřebovaný. Pak máš firmy, co se přetrhnou, aby někoho sehnali, pak tě stáhnou z kůže a jednou za rok vyvezou na teambuilding na Bali, protože trávit s lidma z práce ještě víkend je přesně to, co chceš. Pak je tu ještě celkem tlustý blok firem, co nejsou ani jedno a nemluvíme o nich, protože nejsou zajímavé.

Jako u vsech abusive vztahu, dulezita neni realita ale to vnimani tech zneuzivanych.

Přesně. S odstupem je dost zarážející, že máš bandu třeba dvaceti dospělých lidí, co se sami udržujou v takovéhle pasti.

[Eleshar_Vermillion]

V tomhle jsou dobré americké korporáty - ty vesměs považují dovolenou za dlužné peníze, které jim papírově zhoršují účetní závěrku, takže naopak lidi tlačí, aby si to vybírali, protože jim to uměle navyšuje finanční výsledky, a tedy i cenu akcií. Jestli to tak fakt funguje i u dovolených v Evropě a ČR, to netuším, ale tomu Američani nerozumějí a vůbec je to nezajímá, takže dovolenou vybírat a hlavně za žádných okolností nic nepřevádět.

[ilgir]

Hehe. Mně na pohovoru řekli, že si sice můžu kdykoli vzít home office. Ale že by byli rádi, kdybych si vybíral i dovolenou.

[OnGe]

Dovolená a náhradní volno za přesčasy jsou dvě různé věci. Například termín dovolené určuje zaměstnavatel. Náhradní volno za přesčasy je zas způsob, jak přesčasy anulovat, aniž by bylo potřeba je platit. S dovolenou se to navíc má tak, že se dneska vybírat musí v daném roce, ale tak deset let zpátky se dala ještě převádět s nějakým omezením na další rok.

[Sosacek]

Ale houby.

[OnGe]

Tak jo, tím se to vysvětluje

[ilgir]

Náhradní volno u nás ve firmě neexistuje, protože neexistují přesčasy.

[MarkyParky]

Dovolená a náhradní volno za přesčasy jsou dvě různé věci.

Ano.

Například termín dovolené určuje zaměstnavatel.

Ano.
Tohle hrozně lidí neví, v praxi je zaužívané, že si lidi "berou dovolenou". Ale vskutečnosti si o dovolenou žádají a následně jim jí zaměstnavatel v daném termínu nařídí/schválí.

Náhradní volno za přesčasy je zas způsob, jak přesčasy anulovat, aniž by bylo potřeba je platit.

Obráceně.
Náhradní volno za přesčasy je standardní způsob, jakým by zaměstnavatel měl zaměstnanci vyrovnávat čas strávený v práci přesčas. Proplácení přesčasů je nestandardní mechanismus, jakým se zaměstnanci kompenzuje to, že si nemůže vzít náhradní volno.
V praxi je to opět zaužívané tak, jak řekl Onge, protože lidi i zaměstnavatelé raději pracují víc, za víc peněz.

[Sosacek]

S dovolenou se to navíc má tak, že se dneska vybírat musí v daném roce, ale tak deset let zpátky se dala ještě převádět s nějakým omezením na další rok.

Tyvole tak muzes stravit aspon minutu hledanim, nez zacnes hlasit picoviny.

https://www.finance.cz/501932-prevod-dovolene-2018/ (zvyraneni je puvodni)

Ano, pokud si ji nestihnete vybrat v roce 2017 kvůli specifickým důvodům. Vaše dovolená se automaticky převádí do následujícího roku, a pokud ji nevyužijete ani v roce 2018, tak se převádí do dalšího roku. Nemusíte se tedy bát, že vaše dovolená propadne. Důvody pro přetahování dovolené stanovuje zákoník. Jedná se o tyto případy:

- Zaměstnanec byl dočasně uznán práce neschopným.
- Z důvodu čerpání mateřské dovolené.
- Čerpání rodičovské dovolené.

Nicméně si přiznejme, že realita je poněkud odlišná. Pokud tyto důvody nejsou a dovolená se převádí po delší dobu (např. do léta následujícího roku), tak si zaměstnavatel zahrává s úřady a může za to dostat postih.

Jakoze uplne zakladni overeni, ktere trva minutu, nez budes kategoricky tvrdit picovinu. Aspon zakladni, aspon minutu.

Ne, typek bude radsi kategoricky hlasit picoviny a jeste se o tom hadat.

Ty jsi fakt OnGe.

[Vallun]

Tak se nepoperte:)

Je to tak, že ve výše cit9vaných případech zaměstnavatel prevést dovolenou musí, jinak může...po dohodě se zaměstnancem. Ale od roku 2014 je daňově znevýhodněné ono prevádění...takže treba u nás je to tak, že na odůvodněnou žádost lze prevest max 5 dnů...a tu je treba vyčerpat do konce května.

Takže treba já mívám formalně od 15. prosince dovolenou a tu trávím na pracovišti, protože pred koncem roku je nejvíce prace ..

[OnGe]

Soráček, jako

[MarkyParky]

Takže treba já mívám formalně od 15. prosince dovolenou a tu trávím na pracovišti, protože pred koncem roku je nejvíce prace ..

Tyjo, jako u dvacetiněcoletýho ucha, který se teprve snaží vybudovat si kariéru a tak s sebou v soukromém sektoru necháva vorat podobné výroky tak nějak chápu, byť s nimi nesouhlasím.

Ale u zkušeného, vysoce kvalifikovaného jedince, navíc v oboru práva a pracujícího ve státní správě mě z takovéhohle konstatování chytá hrůza a nechápu ho.

Čistě pro zajímavost, co přesně ti brání v danou chvíli postavit tvého nadřízeného před dilema:
* Buďto musím nastoupit do práce, pak nečerpám dovolenou a nařiďte mi jí jindy.
* Nebo mi nařizujete dovolenou na konec prosince, pže jste mi jí nedali přes rok a tak prostě nepřijdu.
??

[Sosacek]

Depresarium, no.

[York]

* Nebo mi nařizujete dovolenou na konec prosince, pže jste mi jí nedali přes rok a tak prostě nepřijdu.

Zaměstnavatel ti může dovolenou zrušit i tak.